Cuando una empresa incumple las normas de seguridad e higiene, la sanción económica está en la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí está lo esencial, con los números de 2026.
El monto base#
El artículo 994, fracción V, de la LFT establece una multa de 250 a 5,000 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA) para el patrón que no observe en la instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las leyes para prevenir los riesgos de trabajo.
El valor diario de la UMA para 2026 es de $117.31, publicado por el INEGI en el DOF el 9 de enero de 2026 y vigente desde el 1 de febrero de 2026. Con ese valor:
| Veces la UMA | Monto en pesos (2026) |
|---|---|
| 250 (mínimo) | $29,327.50 |
| 1,000 | $117,310.00 |
| 2,500 | $293,275.00 |
| 5,000 (máximo) | $586,550.00 |
Importante: la multa se calcula con la UMA vigente al momento de la violación (artículo 992). Si una infracción ocurrió en 2025, se usa la UMA de ese año ($113.14).
Qué hace que la multa suba#
El artículo 992 de la LFT indica que, para imponer la sanción, se consideran:
- La intencionalidad del infractor.
- La gravedad de la infracción.
- Los daños producidos o que puedan producirse.
- La capacidad económica del infractor.
- La reincidencia: si cometes una nueva infracción al mismo precepto dentro de los dos años siguientes, la multa anterior se duplica.
Ese mismo artículo prevé que la sanción se imponga por cada uno de los trabajadores afectados, y que si un solo acto constituye varias infracciones, se aplique una sanción por cada una. Por eso una sola omisión, como no tener un sistema de protección contra caídas, puede multiplicarse cuando hay varias personas expuestas.
Nota: hemos tomado el texto de la LFT de un compendio en línea que advierte que su cotejo con la fuente oficial está pendiente. Antes de usar estas cifras para una defensa legal, confirma el texto vigente en el DOF o en la Cámara de Diputados.
Otros supuestos de la LFT#
Para violaciones a las normas de trabajo no sancionadas expresamente en otro artículo, el artículo 1002 fija una multa de 50 a 5,000 veces la UMA. La fracción VI del 994 también contempla 250 a 5,000 UMA para conductas como actos discriminatorios o de hostigamiento en el centro de trabajo, que son temas ligados a la NOM-035.
Quién impone la multa#
Para seguridad y salud en el trabajo, la competencia es federal: la sanción la impone la autoridad laboral federal (STPS), después de una inspección y un procedimiento en el que la empresa puede presentar pruebas y defenderse.
Ejemplo de cálculo (ilustrativo)#
Imagina una inspección donde se detecta que no existe el sistema de protección contra caídas exigido por la NOM-009 y hay cuatro personas trabajando en altura:
- Si la autoridad determina el mínimo (250 UMA) por trabajador afectado: 250 × $117.31 × 4 = $117,310.
- Si determina un monto mayor por gravedad, el cálculo sube en proporción.
Es solo un ejemplo para dimensionar el efecto; la autoridad define la sanción en cada caso.
Cómo reducir tu exposición#
- Haz un diagnóstico por norma: qué te aplica y qué te falta.
- Documenta: la mayoría de las observaciones nace de papeles ausentes.
- Capacita y registra con constancias DC-3.
- Mantén vigentes los programas, actas y revisiones periódicas.
- Verifica la versión vigente de cada norma. Por ejemplo, la NOM-017 de EPP ya es la versión 2024 y la NOM-006 es la versión 2023.
Preguntas frecuentes#
¿Cuánto es la multa máxima por incumplir normas de seguridad en 2026?
Con la UMA de $117.31, el máximo del artículo 994, fracción V, es de $586,550 MXN (5,000 UMA). El mínimo es de $29,327.50 MXN (250 UMA).
¿La multa se cobra por empresa o por trabajador?
El artículo 992 prevé que se imponga sanción por cada trabajador afectado, además de una por cada infracción distinta.
¿Qué pasa si reincido?
La multa anterior se duplica si cometes una nueva infracción al mismo precepto dentro de los dos años siguientes (artículo 992).
¿Se puede impugnar una multa?
Sí. El patrón puede presentar pruebas y recursos administrativos. Lo recomendable es consultar con un abogado laboral.
Este artículo es informativo y no sustituye asesoría legal. Si quieres saber en qué punto estás, revisa nuestra guía para prepararte a una inspección.
Este artículo es informativo y no sustituye asesoría legal. Las normas y sus criterios de aplicación pueden actualizarse: verifica siempre el texto vigente en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y con la autoridad competente.